Nuestro bufete de abogados ofrece el servicio de redacción de contratos de trabajo, asesora sobre la extinción de la relación laboral, le representa en demandas contra el despido y redacta contratos de trabajo para los directores generales. La relación  laboral es un contrato de derecho civil entre el empleador y el trabajador.

Los elementos que deben quedar obligatoriamente regulados en el contrato de trabajo:

• Fecha en la que comienza la relación laboral
• Identificación del empleador y el del trabajador
• El lugar de trabajo (puede haber varios lugares de trabajo)
• Breve descripción de la actividad

Tanto el empleador como el trabajador pueden rescindir su contrato de trabajo en virtud de la legislación alemana. Se hace una distinción entre la terminación ordinaria y la terminación extraordinaria sin previo aviso. Nuestro bufete de abogados le asesorará sobre si la resolución del contrato de trabajo es justificada. También le apoyamos en la elección de una posible resolución que sea legalmente correcta.

La acción por despido improcedente es el único medio de que dispone el trabajador para defenderse en caso de despido por parte del empleador. Si el empleador ha notificado el despido, el empleado debe presentar una demanda contra el despido en el plazo de tres semanas para hacer valer sus derechos e impugnar los motivos del despido.

En el marco de la contratación de los directores generales, se distingue entre el contrato de trabajo y el nombramiento del director general. El director general es nombrado representante conjunto de la GmbH.