La acción por despido improcedente es el único medio de que dispone el trabajador para defenderse en caso de despido por parte del empleador. Si el empleador ha notificado el despido, el empleado debe presentar una demanda contra el despido en el plazo de tres semanas para hacer valer sus derechos e impugnar los motivos del despido.

 ¿Cuáles son los objetivos de la acción por despido improcedente?

La presentación de una acción contra el despido es la única forma que tiene el trabajador para impugnar la ineficacia del despido ante un tribunal laboral y este determine la ineficacia del mismo realizada por parte del empleador. Está acción permite que el trabajador sea reincorporado por el empleador. Si no hay razones fundadas para el despido, la terminación de la relación laboral es nula. Si el trabajador no presenta una acción contra el despido, el despido se considera válido y este ya no podrá alegar los motivos de ineficacia.

Si el tribunal de trabajo aprueba la acción de despido por parte del trabajador, determinará que el despido no ha puesto fin a la relación laboral. Como resultado, el trabajador no perdería su derecho al pago de las cantidades salariales.

 ¿Cuáles son los plazos para la presentacion de una demanda de protección de despido?

El trabajador debe interponer la demanda dentro de las tres semanas siguientes al conocimiento del despido por parte del empleador. El trabajador tiene conocimiento de la terminación de la relación laboral, tan pronto como la carta de despido le ha sido entregada o esta ha sido colocada en su buzón. El empleador debe poder demostrar ante el tribunal de trabajo la fecha en la que el trabajador tuvo conocimiento del despido. Si el trabajador incumple los plazos para presentar una demanda, se considera que la relación laboral ha terminado efectivamente Solo en casos excepcionales podrá admitirse una demanda contra el despido una vez extinguido los plazos. 

¿Tiene derecho el trabajador a recibir una indemnización por despido por la demanda de protección de despido?

En el plano jurídico, no existe necesariamente un derecho de indemnización por despido si el trabajador presenta una demanda de despido. El derecho a la indemnización solo será aplicable por motivos operativos y haya sido confirmada por el tribunal laboral. Una indemnización por despido también puede concluirse mediante un acuerdo ante el tribunal de trabajo. En este acuerdo mutuo, el empleado y el trabajador acuerdan que la relación laboral se dará por extinguida y el trabajador recibirá una compensación por la pérdida de su trabajo.

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