Redacción de contratos de trabajo

Los elementos que deben quedar obligatoriamente regulados en el contrato de trabajo:

  • Fecha en la que comienza la relación laboral
  • Identificación del empleador y el del trabajador
  • El lugar de trabajo (puede haber varios lugares de trabajo)
  • Breve descripción de la actividad

Nuestro bufete de abogados ofrece apoyo en la elaboración y redacción de contratos de trabajo. La relación laboral es un contrato de derecho civil entre el empleador y el trabajador.

 ¿Qué se regula en el contrato de trabajo?

Los elementos que deben quedar obligatoriamente regulados en el contrato de trabajo debe contener la siguiente regulación, que se encuentran estipulados por la ley alemana (Nachweisgesetz):

  1. Fecha en la que comienza la relación laboral.
  2. Identificación del empleador y el del trabajador.
  3. El lugar de trabajo (puede haber varios lugares de trabajo).
  4. Breve descripción de la actividad.
  5. La cantidad y composición del salario.
  6. Las horas de trabajo acordadas.
  7. Duración de las vacaciones.
  8. Plazos para la resolución del contrato.
  9. Nota en caso de aplicación de un convenio colectivo
  10. Fecha de finalización en los casos de contratos de duración determinada.

Infracción de la Ley de Obligación de la certificación alemana (Nachweisgesetz)

¿Qué pasa si no hay un contrato de trabajo escrito o si el contrato de trabajo no contiene todos los datos requeridos por la Ley Sobre la Obligación de Evidencia Nachweisgesetz? Si no se ha celebrado un contrato de trabajo por escrito entre el empleador y el trabajador, y este empieza a trabajar, el empleador debe proporcionar al trabajador en el plazo de un mes a partir del inicio del trabajo un resumen por escrito en el que se establezcan los términos contractuales esenciales. En caso de violación de la ley, básicamente no hay sanciones civiles o penales. En el caso de un procedimiento judicial, el trabajador puede aprovechar la facilitación de pruebas y puede hacer valer sus reclamaciones de manera más simplificada.

Es recomendable que el contrato de trabajo sea redactado por un abogado para que todos los datos obligatorios que debe contener el contrato, queden registrados de forma segura y legal. Se deben estipular todas las condiciones deseadas por las partes mediante clausulas. El contrato de trabajo debe tener en cuenta también el desarrollo posterior de la relación laboral. La modificación del contrato de trabajo sólo es posible si ambas partes están de acuerdo.

Si ya tiene un borrador de contrato de trabajo, nuestra empresa puede comprobar el contrato desde el punto de vista legal. Nuestro bufete le ofrece el servicio de redactar un contrato de trabajo a un precio fijo.

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