Notre cabinet d’avocats conseille les fondateurs et les start-ups pendant et avant la création d’une entreprise en Allemagne. Nous signalons les particularités juridiques et fiscales de la forme et du secteur de votre entreprise. Les risques sont reconnus par un avocat spécialisé en droit commercial avant même de démarrer une entreprise. Cela signifie que les conséquences de la responsabilité et des pertes financières peuvent être évitées dès le départ.
Les entreprises peuvent être acquises dans leur ensemble. L’achat d’actions individuelles est également possible. Nous vous proposons un conseil dans le domaine des acquisitions d’entreprises, des fusions et acquisitions et des fusions.
Avec la modification de forme sociale des entreprises, la forme juridique des entreprises en Allemagne est modifiée. La modification permet de convertir une société de personnes en société de capitaux. Cela permettra à l’entreprise de continuer.
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Un différend entre associés est appelé litige entre associés individuels. Des différends surviennent souvent, en particulier dans les petites entreprises, où le nombre d’associés est limité.
En cas de litige entre associés, la résiliation et l’exclusion des associés est souvent le résultat si aucune solution amiable ne peut être trouvée pour le litige. L’exclusion et la résiliation des associés ont un impact majeur sur la société et les associés eux-mêmes.
Avec le recouvrement des parts sociales, la part sociale d’un associé est éliminée et répartie parmi les autres associés. L’associé est ainsi exclu de la société. L’annulation des participations ne peut être décidée que par l’assemblée générale. Pour cela, le recouvrement doit être décidé de manière effective et légale. Un recouvrement n’est possible que s’il est prévu dans le contrat de société.
Il existe une différence entre la révocation et le licenciement du gérant. La révocation du gérant concerne son poste de représentant de la société. Le licenciement concerne le contrat de travail en tant que contrat de service entre l’entreprise et le gérant.
Il existe une différence entre la révocation et le licenciement du gérant. La révocation du gérant concerne son poste de représentant de la société. Le licenciement concerne le contrat de travail en tant que contrat de service entre l’entreprise et le gérant.
Si la GmbH rencontre des difficultés économiques et menace de faire faillite, la direction est soumise à de nombreuses obligations. Le gérant est tenu, en vertu du droit civil et pénal, de déposer le bilan s’il existe un motif de mise en faillite.
Contrairement aux associés d’une société de droit civil allemand, les associés d’une GmbH ne sont généralement pas responsables. Cela signifie que la responsabilité des associés est limitée à la contribution que l’associé a versée lors de la création de la GmbH. Il existe des cas de responsabilité individuelle pour les associés dans le cadre de ce paiement.
Le gérant n’est généralement pas responsable des dettes de la GmbH. En tant que représentant de la GmbH, il doit néanmoins protéger les intérêts financiers de l’entreprise. S’il ne remplit pas cette obligation, il existe des possibilités de responsabilité sur le patrimoine personnel du gérant.
