Un différend entre associés est appelé litige entre associés individuels. Des différends surviennent souvent, en particulier dans les petites entreprises, où le nombre d’associés est limité.

Les intérêts individuels entre les associés sont différents. D’un côté, il y a des associés majoritaires et de l’autre, des associés minoritaires. En outre, les bailleurs de fonds sont également associés, et ont à leur tour ont des intérêts économiques différents de ceux des fondateurs.

Cela signifie qu’il existe souvent des interdépendances et des intérêts mutuels au sein de la GmbH. La relation de confiance entre les associés diminue en raison d’un différend entre associés. Pour cette raison, une solution au conflit doit être recherchée à un stade précoce.

Dans le cas des entreprises qui ne comptent que deux associés, les affaires sont considérablement perturbées. Une solution est difficile si l’un des deux associés n’est pas majoritaire. Les associés commerciaux et les employés peuvent également cesser de travailler avec l’entreprise si le conflit entre associés affecte la confiance dans la relation industrielle.

Il existe des solutions possibles à la restructuration de la société. Cela peut être trouvé avec la médiation entre les associés. Dans certaines circonstances, l’exclusion d’un associé et le recouvrement des participations de l’entreprise sont également possibles. Un gérant qui est également associé peut être supprimé.

Un conflit d’associés peut ne pas seulement naître entre les associés qui participent eux-mêmes économiquement à l’entreprise. Des oppositions se produisent également entre les associés opérationnels et les associés qui ne détiennent des parts que pour accroître leur richesse, sans être eux-mêmes économiquement actifs. Un conflit peut également survenir entre les associés qui apportent du capital-risque et ceux qui créent leur propre entreprise, ce qui pose d’autres problèmes de financement.

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Litige entre associés

Il y a souvent des conflits dans les entreprises familiales, si l’entreprise doit être transférée d’une génération à la génération suivante. La crise et une faillite imminente de l’entreprise peuvent également être un défi, ce qui met en jeu des intérêts mutuels entre les associés.

 

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