Le controversie tra soci all´interno di un´azienda hanno spesso come conseguenza la risoluzione e l’esclusione degli azionisti, se non è possibile trovare una soluzione amichevole nelle controversie. L’esclusione e la risoluzione dei soci hanno grandi ripercussioni sulla società e sugli azionisti stessi.

L’esclusione e la risoluzione dei soci è legalmente possibile solo se le misure obbligatorie sono state legalmente stabilite dall’assemblea degli azionisti. L’esclusione e la risoluzione sono possibili se esiste un motivo importante riguardo alla persona del socio. Inoltre, lo statuto della società può prevedere l’esclusione legale contro il volere di un socio.

Sussiste un motivo legale per un’esclusione se un socio di una GmbH non paga il contributo previsto. In questo caso, si parla di caducazione. Un altro motivo importante per l’esclusione di un socio è rappresentato dall’apertura del procedimento di insolvenza contro il socio, qualora ciò sia previsto nel contratto societario. Inoltre, deve sempre essere verificato nei singoli casi se esiste un motivo importante. L’esclusione di un socio è l’ultima opzione per risolvere il conflitto ed è consentita solo se non sono possibili mezzi meno incisivi. Un avvocato specializzato in diritto societario è in grado di preparare nell´ambito dei servizi di consulenza offerti, un’esclusione intenzionata in modo giuridicamente valido. Poiché l’assemblea degli azionisti deve decidere l´esclusione, è altrettanto importante la preparazione dell’assemblea controversa degli azionisti.

L’avvocato può inoltre avvisare un socio che è già stato escluso o deve essere escluso dall’assemblea degli azionisti o offrire consulenza in merito all’esclusione, esprimendosi sulla sua legalità o meno. Se l’esclusione è illegale, il socio può proporre un’azione contro l’esclusione. Nel caso in cui l’esclusione sia legale, il socio escluso perde i diritti di socio con l’effetto dell’esclusione. Il socio escluso ha diritto al pagamento di un´indennità di fine rapporto.

Se un socio desidera abbandonare volontariamente l’azienda, ha la possibilità di poterlo fare tramite avviso. Si distingue tra recesso ordinario e recesso straordinario. Il recesso ordinario esiste solo se lo statuto della società consente un tale diritto di recesso. Lo statuto societario determina quindi i periodi di preavviso.

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Risoluzione straordinaria

Una risoluzione straordinaria è possibile, anche se ciò non è previsto nel contratto societario. Analogamente in caso di esclusione dei soci, è necessario un motivo importante per il recesso effettivo. Se non si può più pretendere che il socio rimanga nella società, il socio può ritirarsi dalla società. Le singole ragioni possono influenzare il socio stesso, ad esempio, ragioni di natura personale e familiare. Le ragioni possono essere anche legate all´azienda o agli altri soci.

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