A ação por demissão indevida é o único meio de que o empregado dispõe para se defender em caso de demissão por parte do empregador. Se o empregador tiver notificado o despedimento, o empregado deve entrar com uma ação judicial contra o despedimento dentro de três semanas para afirmar a eficácia dos fundamentos do despedimento.

Quais são os objetivos da ação de rescisão indevida?

Ajuizar uma ação contra a rescisão é a única forma de um funcionário poder ter o tribunal determinando a eficácia de uma ação de rescisão. Isto permite que o empregado seja reintegrado pelo empregador. Se não houver motivo para a rescisão, esta é ineficaz. O empregado deve fazer valer o seu direito no tribunal trabalhista com uma ação de rescisão. Se o funcionário não apresentar uma ação de rescisão, a rescisão é considerada efetiva. Portanto, o funcionário não pode mais alegar ineficácia.

Se o tribunal de trabalho aprovar a ação de demissão, ele determinará que a demissão não terminou a relação de trabalho. Como resultado, o funcionário não perde seu direito ao pagamento de salários.

Quais são os prazos para um pedido de proteção contra demissão?

O funcionário deve requerer a ação judicial dentro de três semanas após ter tomado conhecimento da mesma. O funcionário toma conhecimento da rescisão assim que a carta de rescisão lhe é entregue ou ela ou depositada na sua caixa postal. O empregador deve ser capaz de provar ao tribunal trabalhista quando o empregado teve conhecimento da rescisão. Se o funcionário culposamente não cumprir com o prazo para entrar com uma ação judicial, a relação de emprego é considerada efetivamente encerrada. A admissão posterior do caso de demissão só é possível em casos excepcionais.

O funcionário tem direito a receber o pagamento de uma indenização pela reivindicação de proteção por rescisão?

No nível jurídico, não há necessariamente um direito à indenização por demissão se o funcionário apresentar um pedido de demissão. Um pedido de indenização por demissão só pode ser feito se o despedimento tiver sido por motivos de trabalho e for confirmado pelo tribunal do trabalho. Uma indenização por despedimento também pode ser concluída por um acordo perante o tribunal do trabalho. Neste acordo, o empregado e o empregador concordam que a relação de trabalho será encerrada e o empregado receberá uma compensação pela perda de seu emprego.

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