Contencioso Corporativo

O litígio corporativo é definido como uma disputa entre parceiros individuais. As disputas corporativas ocorrem particularmente em empresas menores, onde o número de parceiros é administrável.

Os interesses individuais entre os membros são diferentes. Há parceiros majoritários e também os parceiros minoritários. Além disso, os investidores de capitais também são parceiros, que por sua vez têm interesses econômicos diferentes dos fundadores da empresa.

Isto significa que freqüentemente, existem interdependências e interesses mútuos dentro da GmbH. A relação de confiança entre os sócios diminui através de litígios corporativos. Por esta razão, deve-se buscar uma solução para o conflito em uma fase inicial.

No caso de empresas com apenas dois parceiros, as atividades comerciais são consideravelmente prejudicadas. É difícil encontrar uma solução se um dos dois parceiros não tiver uma maioria. Os parceiros de negócios e funcionários também podem parar de trabalhar com a empresa se o litígio corporativo afetar a confiança da relação comercial.

Há soluções possíveis na reestruturação da empresa. Uma solução pode ser encontrada através da mediação entre as partes. Sob certas circunstâncias, a exclusão de um sócio e o confisco das ações da empresa também são possíveis. Um sócio que seja ao mesmo tempo diretor administrativo pode ser excluido.