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Il contratto di lavoro deve contenere il regolamento dei seguenti aspetti:

  • L'inizio del rapporti di lavoro,
  • Il nome dell'impiegato ed il nome del datore di lavoro
  • ll luogo di lavoro (è possibile che esistano più luoghi di lavoro)
  • Una breve descrizione dell'attività
  • L´importo e la composizione dello stipendio
  • Gli orari di lavoro concordati
  • La durata delle ferie
  • I termini per la risoluzione
  • Un eventuale nota in caso di applicazione di un contratto collettivo
  • Nel caso di un lavoro a tempo determinato: la durata del rapporto di lavoro,

Il nostro studio legale offre supporto nella redazione e stesura di contratti di lavoro legalmente efficaci. Il rapporto di lavoro è un contratto di diritto civile tra dipendente e datore di lavoro.

Cosa viene regolato nel contratto di lavoro in Germania?

Il contratto di lavoro deve contenere il regolamento dei seguenti aspetti, definiti dall´apposita legge tedesca sull´obbligo di dimostrazione (Nachweisgesetz):

  1. L’inizio del rapporti di lavoro
  2. il nome dell’impiegato ed il nome del datore di lavoro
  3. l luogo di lavoro (è possibile che esistano più luoghi di lavoro)
  4. una breve descrizione dell’attività
  5. l´importo e la composizione dello stipendio
  6. gli orari di lavoro concordati
  7. la durata delle ferie
  8. i termini per la risoluzione
  9. uneventuale nota in caso di applicazione di un contratto collettivo
  1. Nel caso di un lavoro a tempo determinato: la durata del rapporto di lavoro

Violazione della legge tedesca sull´obbligo di dimostrazione (Nachweisgesetz):

Cosa succede se non esiste un contratto di lavoro scritto o se il contratto di lavoro non contiene tutti i dati richiesti dalla Nachweisgesetz? Se nessun contratto di lavoro scritto è stato concluso tra il datore di lavoro e il dipendente ed il lavoratore inizia comunque a lavorare, il datore di lavoro deve fornire al dipendente un riepilogo entro un mese dall’inizio del lavoro, che stabilisce per iscritto i termini contrattuali essenziali. In caso di violazione della legge sull´obbligo di dimostrazione, non sono previste fondamentalmente sanzioni civili o penali. In caso di procedimento giudiziario, il dipendente può avvalersi della facilitazione delle prove e può far valere in modo più semplicemente le proprie richieste.

Il contratto di lavoro dovrebbe pertanto essere redatto da un avvocato, in modo tale che tutti i dati obbligatori che devono essere contenuti, siano registrati in modo giuridicamente sicuro. Dovrebbero essere regolamentate tutte le condizioni desiderate dalle parti. Il contratto di lavoro dovrebbe inoltre tenere conto dell’ulteriore sviluppo del rapporto di lavoro. Una modifica del contratto di lavoro è possibile solo se entrambe le parti la concordano.

Se avete già una bozza di contratto di lavoro, la nostra azienda può controllare il contratto da un punto di vista giuridico. Il nostro studio legale vi offre il servizio di redazione di un contratto di lavoro ad un prezzo fisso.

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