Il nostro studio legale offre il servizio di stesura di contratti di lavoro, fornisce consulenza sulla risoluzione dei rapporti di lavoro, vi rappresenta nelle cause legali contro il licenziamento e redige contratti di lavoro per gli amministratori delegati.
Il contratto di lavoro deve tra l’altro contenere il regolamento dei seguenti aspetti:
Sia il datore di lavoro, che il dipendente, possono, nell´ambito del diritto tedesco, recedere dal contratto di lavoro . Si distingue tra risoluzione ordinaria e risoluzione straordinaria senza preavviso
Il nostro studio legale vi offre consulenza:
La causa per licenziamento illegittimo è l’unico mezzo che il dipendente ha a disposizione per difendersi in caso di licenziamento ingiusto da parte del datore di lavoro. Se il datore di lavoro ha notificato il licenziamento, il dipendente deve presentare una contro entro tre settimane dall´avvenuta notifica dello stesso, al fine di far valere l´inefficacia dei motivi che lo hanno determinato.
Forniamo consulenza in questo ambito:
Nell´ambito dell´assunzione degli amministratori delegati, viene fatta una distinzione tra il contratto di lavoro dell’amministratore delegato e la nomina dell’amministratore delegato. Con la nomina ad amministratore delegato, questi viene nominato organo rappresentantivo della GmbH. Il contratto di lavoro rappresenta il lato opposto del contratto di servizio.
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Sia il datore di lavoro, che il dipendente, possono, nell´ambito del diritto tedesco, recedere dal contratto di lavoro . Si distingue tra risoluzione ordinaria e risoluzione straordinaria senza preavviso
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