Notre cabinet d’avocats vous aidera à créer des contrats de travail juridiquement efficaces. La relation de travail est un contrat de droit civil entre l’employé et l’employeur.
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L’employeur et l’employé peuvent tous deux résilier le contrat de travail. Une distinction est faite entre la résiliation ordinaire et la résiliation extraordinaire sans préavis.
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L’action en justice de protection contre le licenciement est le seul moyen pour le salarié de se défendre contre le licenciement de l’employeur. Si l’employeur a donné un avis de licenciement, le salarié doit déposer une action en justice de protection contre le licenciement dans les trois semaines afin de faire valoir des motifs de licenciement qui sont sans effet.
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Une distinction est faite entre l’établissement d’un contrat de travail de gérant et la nomination du gérant lors de l’embauche de celui-ci. Le gérant est nommé représentant conjoint de la GmbH. Le contrat de travail du gérant représente un autre aspect du contrat de travail.
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