Un litigio corporativo se define como una disputa entre socios individuales. Las controversias empresariales se producen en particular en las empresas más pequeñas, en las que el número de socios es reducido.

Los intereses individuales entre los miembros son diferentes y diversos. Por un lado, están los socios mayoritarios, por otro lado, también encontramos los socios minoritarios. Además, los inversores capitalistas son también socios, que a su vez tienen intereses económicos contrapuestos a los de los fundadores de la empresa.

Esto significa que a menudo hay interdependencias e intereses mutuos dentro de la GmbH. La relación de confianza entre los socios disminuye a través de los litigios corporativos. Por esta razón, debe buscarse una solución al conflicto en una etapa inicial.

En el caso de las empresas con sólo dos socios, las actividades comerciales se ven considerablemente perjudicadas. Es difícil encontrar una solución si uno de los dos socios no posee la mayoría. Los socios comerciales y los empleados también pueden dejar de trabajar con la empresa si el litigio corporativo afecta la confianza en la relación comercial.

Hay posibles soluciones en la reestructuración de la empresa. Se puede encontrar una solución a través de la mediación entre las partes. En determinadas circunstancias, también es posible la exclusión de un socio y la confiscación de las acciones de la empresa. Un socio que sea al mismo tiempo director general puede ser revocado.

Una controversia empresarial puede surgir no sólo entre socios que participan económicamente en la empresa, sino también entre socios operativamente activos y socios que poseen acciones sin ser directamente activos económicamente. Además, pueden surgir litigios entre los socios que introducen el capital y los que crean la empresa: este tipo de litigio ocasiona problemas adicionales relacionados con la financiación de la empresa.

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Conflictos en el negocio familiar

A menudo hay conflictos en el negocio familiar si la empresa tiene que ser transferida de una generación a otra. La crisis y la quiebra inminente de la empresa pueden representar un desafío entre los socios de una empresa que persiguen intereses diversos.

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