La remuneración basada en el desempeño es una tarifa que se concluye entre el abogado y el cliente. El abogado recibe una remuneración si logra el éxito deseado por el cliente.

Remuneración basada en la actuación profesional

Compensación basada en el éxito alcanzado

  • Distribución del riesgo entre el abogado y cliente en función del rendimiento
  • Honorarios más altos en caso de éxito
  • Menor riesgo en caso de fracaso

La remuneración basada en el rendimiento es atractiva para el cliente. Cuando el abogado logra el resultado, el cliente recibe la remuneración. La remuneración basada en el rendimiento forma parte de un acuerdo de comisión. Sólo en ciertos casos se permite el pago de una tasa basada en la actuación. Sólo se puede acordar un honorario satisfactorio para el caso individual y sólo si, debido a su situación económica, el cliente se vería impedido de ejercer la abogacía sin un acuerdo sobre un honorario satisfactorio. En caso de quiebra, se puede acordar en un procedimiento judicial que se debe una remuneración igual o inferior a la remuneración legal si se acuerda un recargo apropiado sobre la remuneración legal en caso de éxito.

El acuerdo debe incluir la remuneración prevista por la ley y, en su caso, la remuneración contractual no relacionada con el servicio para el que el abogado estaría dispuesto a asumir el cargo, así como una indicación de la remuneración que debería obtenerse si se cumplieran las condiciones.

Si un acuerdo de remuneración en un tribunal es nulo, se aplicará la remuneración legal. Por lo tanto, se basa en las disposiciones de la Ley de Remuneración de los Abogados Alemanes (RVG).

Si la remuneración de los honorarios extrajudiciales es ilegal, sigue siendo la remuneración más baja para los abogados. En un fallo, el Tribunal Federal de Justicia dictaminó que sólo la remuneración más baja, pero ilegal, debe ser pagada por el cliente.

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