Hay una diferencia entre la revocación y la notificación de terminación laboral del director genera. La revocación del director general (CEO) se refiere a su posición como representante de la empresa. La terminación laboral se refiere al contrato de trabajo entre la empresa y el director general.

La terminación del contrato de trabajo se refiere al contrato de servicio entre el socio y la empresa. El director general puede hacer que se verifique legalmente si este contrato es legal o no. Como en el caso de otros contratos de servicios, no es el tribunal laboral (Arbeitsgericht) el que tiene jurisdicción en esta materia, sino el tribunal ordinario.

La terminación del contrato de trabajo se refiere al contrato de servicio entre el socio y la empresa. El director general puede hacer que se verifique legalmente si este contrato es legal o no. Como en el caso de otros contratos de servicios, no es el tribunal laboral (Arbeitsgericht) el que tiene jurisdicción en esta materia, sino el tribunal ordinario.

La terminación del contrato de trabajo se refiere al contrato de servicio entre el socio y la empresa. El director general puede hacer que se verifique legalmente si este contrato es legal o no. Como en el caso de otros contratos de servicios, no es el tribunal laboral (Arbeitsgericht) el que tiene jurisdicción en esta materia, sino el tribunal ordinario.

La junta de accionistas debe decidir revocar el nombramiento del director general. Como resultado, el director general pierde su posición legal como representante ante la empresa y los socios. La revocación del director general debe ser inscrita en el Registro Mercantil. Salvo que se disponga otra cosa en los estatutos, el director puede ser revocado en cualquier momento. Para esta situación no es necesario que exista una razón importante para la revocación, sin embargo, puede establecerse en los estatutos las diversas razones por la que un director general puede ser revocado. La junta de accionistas decide por mayoría sobre la revocación. Algunas de las razones importantes reconocidas por la jurisprudencia para la revocación son:

  • Delitos corporativos.
  • Delitos en las transacciones comerciales.
  • Acciones contra las decisiones de la empresa.
  • Acciones contra las instrucciones de la compañía.
  • Incumplimiento del deber de representación.

Un abogado especializado en derecho de sociedades puede comprobar si existe una razón importante en casos individuales. En caso contrario, la decisión puede ser impugnada por el socio que también es el director general y se puede presentar una apelación. El director general externo puede defenderse de la revocación presentando un recurso de reconfirmación.

La revocación será efectiva si el director general tiene conocimiento de la misma. La junta de accionistas debe anunciar la revocación al director general. Por último, para que surta efecto frente a terceros, la revocación debe ser inscrita en el Registro Mercantil.

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Terminación del contrato de trabajo

La terminación del contrato de trabajo se refiere al contrato de servicio entre el socio y la empresa. El director general puede hacer que se verifique legalmente si este contrato es legal o no. Como en el caso de otros contratos de servicios, no es el tribunal laboral (Arbeitsgericht) el que tiene jurisdicción en esta materia, sino el tribunal ordinario.

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